Comment ?

• La durée du contrat
  Le contrat d’apprentissage dure de 1 à 3 ans en fonction de la préparation du diplôme.

• La durée de la formation
  La formation en CFA ou en section d’apprentissage est supérieure ou égale à 400 heures en moyenne.

• La rémunération du jeune
  Vous avez un contrat de travail et vous êtes salarié de l’entreprise : donc vos horaires et vos congés sont ceux qu’impose le droit du travail ou la convention collective de votre entreprise.

*salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable.

En plus du salaire, vous bénéficiez des allocations familiales si vous avez moins de 20 ans et si vous gagnez moins de 55% du SMIC.

• Le statut du jeune
  L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (sécurité sociale, couverture accidents du travail, congés payés,...).

• La procédure déclarative
  Tout employeur qui désire accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage et qui n’est pas déjà agréé maître d’apprentissage, est tenu d’en faire la déclaration auprès de l’administration compétente (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle).
  
  Lors du dépôt du contrat d’apprentissage, l’employeur doit justifier de l’expérience professionnelle du formateur soit :

• Niveau CAP :
  Etre titulaire du diplôme préparé (au minimum CAP) + 3 ans de références professionnelles ou 5 ans de références professionnelles.

• Niveau IV et plus :
  A défaut du diplôme, le formateur devra justifier de 10 ans de références professionnelles.

L’employeur lui-même peut former 2 apprentis au plus, un salarié peut former un apprenti.

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