Le diplôme peut justifier une différence de rémunération.

Dans un arrêt du 10 novembre 2009, la Cour de cassation a considéré que la détention d’un diplôme est un critère objectif et pertinent qui valide une différence de traitement salarial. Pour des postes de travail identiques, un salarié peut donc obtenir, en raison de son diplôme, une rémunération supérieure à celle de son collègue non diplômé sans pour autant qu’il y ait une atteinte au principe de non-discrimination.
LA TRIBUNE du 15/02/2010 - En page 38 du 15/02/2010